Situační styly vedení: Dotazník slouží : 1. k uvědomění preferencí užití 4 různých stylů vedení lidí; 2. k posouzení volby vhodnosti užití jednotlivých stylů v různých situací; 3. ke zpětné vazbě efektivity užití jednotlivých stylů manažerem od jeho okolí. Dá se široce použít v programech a. individuálního rozvoje manažerů (koučování) ; b. tréninku manažerských dovedností v oblasti vedení a řízení lidí; c. v programech budování efektivní firemní kultury zaměřené na dlouhodobé dosahovaní výsledků a týmovou spolupráci.