Metodika GARUDA, která pochází z Dánska a používají ji firmy jako je například Česká spořitelna . Nabízejí jak uzavřenou klasifikaci silných a slabých stránek jednotlivců, týmů a organizací. Ale kromě toho jsou především návodem k dialogu a postupnému posunu k žádoucím dispozicím. Tuto metodiku využíváme k analýze osobního potenciálu vzhledem k požadované pozici a k identifikaci rozvojových oblastí. Metodika má podobu testu/testů pro posuzovaného jednotlivce, jenž je možné administrovat on-line přes internet nebo v papírové podobě.