Strategie zur Identifizierung und Weiterentwicklung künftiger Führungskräfte und Leader in Ihrem Unternehmen – auf allen Ebenen und in allen Schlüsselpositionen. Die Nachfolgerschaftspläne werden zur Lösung unvermeidbarer Veränderungen genutzt, die im Falle der Mitarbeiterkündigung, Pensionierung usw. stattfinden. Heutzutage dienen die Nachfolgerschaftspläne v.a. dazu, dass das Unternehmen auf alle unvorsehbaren Situationen vorbereitet wird, indem die Mitarbeiter mit hohem Potenzial zur Beförderung in die Schlüsselrollen identifiziert und geschult werden.