Jaroslav Páviš

Konzultant a lektor

dlouholeté manažerské zkušenosti, vedl projekty zaměřené na optimalizaci procesů a nastavování optimální firemní kultury. Pracoval na rozsáhlých HR projektech, má zkušenosti s výběrem zaměstnanců, rozvojem a obecně s HR problematikou.

Zaměřuje se na témata: komunikace, zpětná vazba, vedení lidí, nábor a výběr zaměstnanců, time management a řízení priorit, kompetenční modely, Assessment a Development centra, firemní kultura.

Lektorem od roku 2011

Praxe

  • Konzultant a trenér od roku 2011
  • Manpower – ředitel divize recruitmentu
  • PwC/ Centire (SK) – projekt zaměřený na optimalizaci vzdělávacích programů VŠ v soulady s požadavky trhu
  • Wite automotive – Interim recruitment a HR manager
  • Česká spořitelna (2005 – 2010) – ředitel náboru a výběru zaměstnanců
  • GIT Consult – zakladatel personální společnosti zaměřené na oblast IT

Realizované projekty

  • Comac Jobs – mentoring
  • ŽSSK – audit manažerů,
  • Gestamp, Česká pojišťovna, VZP, Lactalis, Provident Financial
  • WITTE Automotive
  • Parker Hannifin, Asekol, Arcelor, Valeo, Lidl, Iveco
  • Vodárenská akciová společnost – školení mistrů, manažerů, manažerské audity, výběry zaměstnanců
  • PwC/Centire – projekt zaměřený na propojení praxe a školství
  • Slovenská spořitelna
  • Škoda Auto

Vzdělání a příprava

  • UPOL, jednooborová psychologie
  • VUT, fakulta stavební
  • Gestalt výcvik v osobním a profesním kontextu
  • Roční program Dynamický manager
  • Řízení lidských zdrojů (CMC Graduate School of Business)
  • Certifikace diagnostických testů Garuda, certifikace projektivní test apercepce ruky (TAR)
  • Certifikovaný výcvik Krizové komunikace