Blog

 

 

5.6. pořádáme inspirativní workshop HOMOINTERAKTIV – Kompetence budoucnosti. Seznamte se blíže s našimi přednášejícími! Jsou jimi Peter Bolebruch ze spol. TeeSys a Petr Skondrojanis z Cocuma.

Petře, můžete nám přiblížit, kdo je HOMO INTERAKTIV?
„HOMO INTERAKTIV takzvaný člověk interaktivní. Člověk, který ve skupině, organizaci, společenství nebo firmě bude mít určitý vliv. Bude mít svou osobní značku, bude rozpoznatelný. Bude přizváván k zajímavým projektům a k zajímavé spolupráci. V budoucnu se bude čím dál tím více pracovat projektově, na projekty se budou dávat dohromady lidé napříč zeměkoulí.“

Jaký bude podle Vás do budoucna potřeba přístup k práci?
„Je potřeba se naučit přistupovat ke své práci kreativně, rutina zanikne, nahradí jí automatizace.
Kreativita se bude skládat ze schopnosti dívat se na zadání z různých úhlů pohledů, originálně a navrhovat řešení, která budou přinášet přidanou hodnotu. Jak získáte schopnost originálního myšlení? Širokým rozhledem, získávání inspirace a podnětů z různých sfér a oblastí, zde tedy nutné být součástí různých sociálních skupin ať už fyzických, ale ještě více virtuálních. Vaše interaktivita bude rozhodovat o vašem úspěchu.“

Existuje nějaký návod, jak postupovat?
„Vrátit se k základům, objevovat to, v čem jsme excelentní protože nás to naplňuje a kolem téhle činnosti budovat vliv, který se nebudu bát uplatnit.“

Petere, jaké nástroje bude HOMO INTERAKTIV mít?
„Software bude stále viac a viac slúžiť ako upgrade človeka. Už teraz sme prakticky umelou inteligenciou vďaka mobilným telefónom. Schopnosť ľudí vykonávať činnosti bude drajvovaná aj úrovňou zvládať software a hardware.“

Předvedete na našem inspirativním workshopu i nějaké konkrétní ukázky programů nebo aplikací, které by mohly HR manažerům sloužit v budoucnosti?
„Pripravím si ukážky programov, ktoré už teraz môžu HR manažéri využívať k svojej práci. Ukážem aj to ako by sa to celé mohlo o pár rokov pohnúť, resp. sa to už hýbe. Kedy tímy pre projekty bude skladať umelá inteligencia na základe nášho charakteru a už to tak vyzerá, že aj na základe nášho DNA.“

Jaká je Vaše představa práce v budoucnosti?
„Každý typ práce, ktorý sa dá popísať procesom nahradí v budúcnosti robot či umelá inteligencia. Preto pre nás zostanú tie “ostatné” služby. Budú to skôr kreatívne aktivity a služby. Tu prichádza veľká výzva, ako merať výstupy v takýchto tímoch a ako ľudí ohodnocovať.“

 

MgC