Personalmanagement

"Adapt or die."

Personalmanagement für uns heißt das nicht nur HR-Management. Zum wesentlichen Bestandteil des HR-Managements kommt noch die Entwicklung von internen Trainern hinzu, sowie auch der Manager verschiedener Abteilungen und Ebenen.

Weshalb ist das so? Denn bei unserer Definition von Personalmanagement geht es um die Menschen und Ihre Berufswege in Ihrem Unternehmen.

Zu einem geht es darum, wie und welche Mitarbeiter man auswählt und zum anderen um die reibungslose Integration neuer Mitarbeiter, indem man ihnen das nötige „Werkzeug“ zur Verfügung stellt, ihre Kompetenzen fördert und ihr persönliches Wachstum stärkt. Von alldem profitiert selbstverständlich auch letztendlich auch Ihr Unternehmen.

Die Lieblingsthemen unserer Kunden sind z.B.:

HR-Management (Einstellung von Mitarbeitern. Prozesse im HR-Management)

Interne Trainer (Train the Trainer. Effektive Workshop Moderation…)

Adaptionsprozesse, Karriereplanungen und viel mehr.

Einstiegsanalyse

Die Einstiegsanalyse ist ein wichtiger Bestandteil jedes Entwicklungsprogramms und von unschätzbarem Wert. Dank solcher Analysen haben wir die Möglichkeit, selbst zu erkennen, welche Optionen es für die Teamentwicklung gibt. Die erlebten Situationen können dann als Einstiegsidee für Case studies, mit denen weiter im Rahmen des Entwicklungsprogramms gearbeitet wird, dienen. Jede Einstiegsanalyse liefert einen umfangreichen und detaillierten Bericht über den Ist-Zustand in der Unternehmensführung, sowie konkrete Vorschläge für eine optimale Vorgehensweise und positive Entwicklung.

Personalmanagement

Im Bereich Personalmanagement bieten wir drei Hauptbereiche an, von denen Sie dank Trainings profitieren können. In den ersten beiden Bereichen konzentrieren wir uns auf die Entwicklung des HR-Managements des Unternehmens und ergänzend dann auf die Ausbildung interner Trainer. Im dritten Bereich widmen wir uns ganz der Entwicklungspläneerstellung, die für das Ganze entscheidend sind.

Umsetzung
und Nachhaltigkeit

Die Fähigkeit eines HR-Managers oder Trainers die in der Ausbildung erworbenen Kenntnisse auch in der Praxis umzusetzen und langfristig zu implementieren, ist für die meisten Unternehmen elementar. Deshalb endet die Arbeit für uns nicht mit Abhalten der Trainings. Nach Absprache mit Ihnen als Kunden wollen wir im Nachhinein sicherstellen, dass das Programm die gewünschten Ergebnisse gebracht hat, welche Fähigkeiten dauerhaft verbessert wurden und welche noch bestimmte Zeit zu Betrachten würde oder weitere Unterstützung benötigten. Dafür nutzen wir in der Regel Screening, Shadowing und weitere On-Job-Methoden.

Personalmanagement(Basisprogramm)

HR Management

  • Einstellung von Mitarbeitern
  • HR Management Prozesse
  • Arbeitsrecht in HR

Interne Trainer

  • Trainer Academy
  • Individuelle- und Gruppencoaching
  • Effektive Workshop Moderation

Erstellung von Entwicklungsplänen

  • Talent Management
  • Pläne und Finanzen in HR Management
  • Karriereplanung